人才招聘

崗位職責:

1、根據企業業務發展需要，建立并完善培訓管理體系及工作流程，包括培訓課程、培訓講師選拔與管理、培訓考核評估實施等；

2、制定年度、季度、月度培訓計劃，并根據年度培訓計劃進行成本預算；

3、以培訓體系為標準，培養并選拔內部導師或培訓講師，建立講師人才庫、培訓教材庫、人員培訓檔案庫等，充實培訓梯隊建設；

4、對于開展的培訓及實踐活動進行培訓評估與培訓考核工作，并做好相應培訓檔案；

5、根據企業發展及客戶需求，尋找培訓機構并與之建立友好關系，引入外部培訓資源；

6、圍繞培訓大環境的發展，吸收新的培訓方式方法，提升培訓部講師素質，擔任部分公共課程及業務課程的講師或輔助人員。

任職要求:

1、本科學歷及以上，4年以上培訓相關工作經驗，有培訓講師經驗者優先；

2、具備人員綜合培訓與發展體系建設經驗，有TTT培訓證書或完整課程體系搭建經驗者優先；

3、有較強的對內外溝通能力，能較好地協調各方培訓資源；

4、積極樂觀，高度責任感，有較強的執行力，愿意接受挑戰與變化，以結果為導向。

崗位職責

1、負責所轄產品的創意策劃、文案撰寫；

2、負責策劃方案的設計實施，市場策劃及宣傳；

3、參與市場調查與信息情報的搜集整理；

4、服從部門經理的領導，按要求完成下達任務；

5、負責業務的申請及流程的策劃和測試。

任職資格

1、本科以上學歷，兩年以上策劃經驗；

2、具有良好的市場分析和創新思維能力，善于撰寫活動策劃方案；

3、熟練使用各類辦公軟件，有很強的文字功底；

4、具有較強的適應能力以及良好的溝通合作能力；

5、具備良好的職業素養及團隊合作精神，能在重壓下工作。

崗位職責：

1、根據企業發展戰略及人力資源整體規劃，制定年度人員成本預算；監督控制人員成本的實施，進行階段性回顧、分析；

2、不斷完善企業相關薪酬福利制度，并根據有關法律法規及企業情況進行調整與更新；

3、負責實施年度的薪酬調整工作和年終獎金的核算工作；

4、負責日常薪酬與福利操作流程的規范和全面監督管理，不斷優化服務，提高服務質量；

5、組織實施組織及員工績效改革；定向制定績效方案；

6、主導全員月度、季度、年度績效考核，完善公司績效考核制度。

任職資格：

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷，3年以上薪酬績效經驗；具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；熟悉現代企業薪酬績效管理體系設計方法，熟練掌握KPI、BSC運用技巧，有薪酬績效方面的實務操作經驗；

2、具備良好的溝通技巧和影響力，結果導向，具有良好的問題解決能力；

3、熟悉中國勞動法規和各種勞務、人事福利政策；

4、具備較強的數據、邏輯分析能力，熟悉常用的數據庫軟件；

5、具備良好的職業操守、強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強