人才招聘

培訓主管

2017-12-28 車橋村昕泰采摘園 1 面談


崗位職責:

1、根據企業業務發展需要,建立并完善培訓管理體系及工作流程,包括培訓課程、培訓講師選拔與管理、培訓考核評估實施等;

2、制定年度、季度、月度培訓計劃,并根據年度培訓計劃進行成本預算;

3、以培訓體系為標準,培養并選拔內部導師或培訓講師,建立講師人才庫、培訓教材庫、人員培訓檔案庫等,充實培訓梯隊建設;

4、對于開展的培訓及實踐活動進行培訓評估與培訓考核工作,并做好相應培訓檔案;

5、根據企業發展及客戶需求,尋找培訓機構并與之建立友好關系,引入外部培訓資源;

6、圍繞培訓大環境的發展,吸收新的培訓方式方法,提升培訓部講師素質,擔任部分公共課程及業務課程的講師或輔助人員。


任職要求:

1、本科學歷及以上,4年以上培訓相關工作經驗,有培訓講師經驗者優先;

2、具備人員綜合培訓與發展體系建設經驗,有TTT培訓證書或完整課程體系搭建經驗者優先;

3、有較強的對內外溝通能力,能較好地協調各方培訓資源;

4、積極樂觀,高度責任感,有較強的執行力,愿意接受挑戰與變化,以結果為導向。



策劃專員

2017-12-28 車橋村昕泰采摘園 1 面談


崗位職責

1、負責所轄產品的創意策劃、文案撰寫;

2、負責策劃方案的設計實施,市場策劃及宣傳;

3、參與市場調查與信息情報的搜集整理;

4、服從部門經理的領導,按要求完成下達任務;

5、負責業務的申請及流程的策劃和測試。

 

任職資格

1、本科以上學歷,兩年以上策劃經驗;

2、具有良好的市場分析和創新思維能力,善于撰寫活動策劃方案;

3、熟練使用各類辦公軟件,有很強的文字功底;

4、具有較強的適應能力以及良好的溝通合作能力;

5、具備良好的職業素養及團隊合作精神,能在重壓下工作。



績效薪酬主管

2017-12-28 車橋村昕泰采摘園 1 面談


崗位職責:

1、根據企業發展戰略及人力資源整體規劃,制定年度人員成本預算;監督控制人員成本的實施,進行階段性回顧、分析;

2、不斷完善企業相關薪酬福利制度,并根據有關法律法規及企業情況進行調整與更新;

3、負責實施年度的薪酬調整工作和年終獎金的核算工作;

4、負責日常薪酬與福利操作流程的規范和全面監督管理,不斷優化服務,提高服務質量;

5、組織實施組織及員工績效改革;定向制定績效方案;

6、主導全員月度、季度、年度績效考核,完善公司績效考核制度。


任職資格:

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷,3年以上薪酬績效經驗;具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;熟悉現代企業薪酬績效管理體系設計方法,熟練掌握KPI、BSC運用技巧,有薪酬績效方面的實務操作經驗;

2、具備良好的溝通技巧和影響力,結果導向,具有良好的問題解決能力;

3、熟悉中國勞動法規和各種勞務、人事福利政策;

4、具備較強的數據、邏輯分析能力,熟悉常用的數據庫軟件;

5、具備良好的職業操守、強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強



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