昕泰集團 | 量化積分 快樂管理

2018-08-18 ruan 299

昕泰集團|湖北晨昱暉農業科技股份有限公司

2018年8月17日下午3時許,中國積分制管理創始人、湖北群藝董事長李榮先生及荊門市20余家本土企業代表蒞臨昕泰集團實地考察學習積分制管理實施情況,并參加我集團七月積分制快樂會議,共同感受昕泰式快樂管理和文化。

昕泰集團|湖北晨昱暉農業科技股份有限公司

昕泰集團是一家以生態農業為主體,文旅產業和服務業為兩翼的田園綜合體農業企業,自2016年引入積分制管理已有2年的時間。在昕泰集團,積分制量化管理從開始就確定了“以正負雙導向激勵”為主的方針,取消大鍋飯平均分配制度,獎罰比例嚴格控制,充分調動了員工的積極性,激勵是正激勵與負激勵共同實施的,取消了大鍋飯與平均主意激發了員工的工作熱情和工作積極性,對員工在集團快樂工作、幸福生活具有十分積極的促進作用。經過2年實踐,在員工積極參與和各級領導的支持和關心下, 我們從一開始的懵懂到現在的穩步前行,相信我集團積分制管理將會展現出更大的活力,促進集團各項工作更上一層樓,促進我集團企業管理不斷發展提升。

作為一家集團化、規?;霓r業企業,面對公司多元化的產業結構、多層次的人力結構,我集團充分調用積分制管理激勵政策,讓員工體會到來我公司工作,不僅能滿足其物質需求,更能滿足員工的精神需求,員工的每一份貢獻都需要被認可,每一份鼓勵都會轉化為員工心中滿滿的正能量。自從積分制走進昕泰集團,員工你追我趕,爭當第一,在工作中涌現出一股比學趕幫超的火熱浪潮。

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每月一次的“積分制快樂會議”是我集團員工每月來最歡樂的時刻。會議上文藝表演、幸運抽獎、月度積分優秀獎勵、互動游戲等環節可謂驚喜不斷,一個個幸運兒紛紛上臺搖動轉盤,轉得了積分制管理,也抽取了各種幸運獎品,一張張幸福的笑臉成了積分制快樂會議最美好的記憶。在這里,我們不止有快樂和驚喜,更有關懷和感動。這也是我集團企業文化所倡導的:快樂工作,快樂生活!


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